مورد عجیب «فاکتور غیررسمی» در شرکت تولیدی سیموکابل تبریز؛ برخورد سردار دهقان و سازمان مالیاتی چه خواهد بود؟
روزنامه اینترنتی فراز: شرکت تولیدی سیموکابل تبریز، از زیرمجموعه‌های بنیاد مستضعفان، در آستانه ورود به بازار سرمایه قرار دارد؛ اما امیدنامه این شرکت پرسش‌هایی جدی درباره ترکیب مدیریتی و نحوه معرفی مزیت‌های رقابتی آن ایجاد کرده است. از سوابق شغلی نامرتبط برخی اعضای هیئت‌مدیره تا معرفی «صدور فاکتور غیررسمی» به‌عنوان مزیت رقابتی؛ حالا نوبت حسین دهقان است که درباره عملکرد این مجموعه پاسخگو باشد.
مدیر حراست شهرداری و فوق‌لیسانس روانشناسی در هیئت مدیره شرکت صنعتی بنیاد مستضعفان
شرکت تولیدی سیموکابل تبریز با نماد «سیمکات» در مسیر عرضه در فرابورس قرار گرفته است. طبق روال پذیرش، انتشار امیدنامه فرصتی برای بررسی وضعیت مالی، ساختار مدیریتی، فرصت‌ها و ریسک‌های شرکت فراهم می‌کند. با این حال، بررسی امیدنامه سیموکابل تبریز نشان می‌دهد که پیش از عرضه سهام این شرکت، برخی ابهام‌ها نیازمند پاسخگویی مدیران و سهامدار عمده آن، یعنی بنیاد مستضعفان، است.
ترکیب هیئت‌مدیره سیموکابل تبریز نخستین محل پرسش است. یوسف سلامی، رئیس هیئت‌مدیره این شرکت، مدرک دکتری مدیریت کسب‌وکار دارد؛ اما در سوابق شغلی او، عنوان «مدیر حراست شهرداری تبریز» دیده می‌شود. مسئله، نه مدرک تحصیلی او، بلکه ارتباط سوابق اجرایی‌اش با مدیریت یک بنگاه صنعتی است. چه تجربه‌ای از مدیریت حراست شهرداری می‌تواند برای اداره یک شرکت تولیدی سیموکابل و توسعه بازار آن مزیت ایجاد کند؟ بنیاد مستضعفان باید درباره معیارهای انتخاب مدیران این شرکت توضیح دهد.
جواد نصیری، مدیرعامل سیموکابل تبریز، کارشناسی ارشد مکانیک دارد و پیش از این مدیرعامل شرکت نئوپان خلخال بوده است؛ شرکتی فعال در صنعت چوب و ام‌دی‌اف. اگرچه سابقه مدیرعاملی می‌تواند یک امتیاز مدیریتی محسوب شود، تفاوت حوزه فعالیت دو شرکت، پرسش‌هایی درباره میزان تجربه تخصصی او در صنعت سیموکابل ایجاد می‌کند.
وضعیت قاسم صمدیان ساربانقلی، دیگر عضو هیئت‌مدیره، نیز قابل تأمل است. او کارشناسی ارشد روانشناسی دارد و در سوابقش مسئولیت مدیرکلی بنیاد شهید آذربایجان شرقی و تدریس در دانشگاه علمی‌کاربردی ثبت شده است. سوال مشخصی که بنیاد مستضعفان بایستی شفاف‌سازی کند ؛ تخصص روانشناسی و سابقه مدیرکلی در بنیاد شهید، با چه سازوکاری به انتخاب فرد برای عضویت در هیئت‌مدیره یک شرکت صنعتی منتهی شده است؟
البته تفاوت رشته تحصیلی یا سابقه شغلی به‌تنهایی اثبات‌کننده ناکارآمدی نیست؛ اما وقتی قرار است سهام یک شرکت در بازار سرمایه عرضه شود، تناسب تخصص و تجربه مدیران با مسئولیت‌هایشان اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. حسین دهقان، رئیس بنیاد مستضعفان، باید توضیح دهد که این انتصاب‌ها بر چه مبنایی انجام شده و چه ارزیابی‌ای از توان مدیریتی اعضای هیئت‌مدیره سیموکابل تبریز صورت گرفته است.
«صدور فاکتور غیررسمی» مزیت رقابتی یا تخلف مالیاتی؟
پرسش‌برانگیزترین بخش ماجرا اما به صفحه ۴۹ امیدنامه سیموکابل تبریز بازمی‌گردد؛ جایی که شرکت در تشریح مزیت‌های رقابتی خود، عبارت «صدور فاکتور غیررسمی» را درج کرده است. درج چنین عبارتی در سندی رسمی که مبنای تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران قرار می‌گیرد، به توضیحی شفاف از سوی مدیران شرکت نیاز دارد.
مطابق بند «الف» ماده ۲۲ قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان، عدم صدور صورتحساب الکترونیکی در موارد مشمول قانون می‌تواند مشمول جریمه باشد. بنابراین، اگر منظور سیموکابل تبریز از این عبارت، صدور فاکتور خارج از الزامات قانونی باشد، تخلف قانونی و مالیاتی محسوب شده و به نوعی مدیران این زیرمجموعه بنیاد مستضعفان «دور زدن قانون» را مزیت رقابتی عنوان کردند.
با این حال، صرف درج این عبارت در امیدنامه برای اثبات وقوع تخلف کافی نیست؛ آنچه اهمیت دارد، توضیح دقیق شرکت درباره منظور از «فاکتور غیررسمی» و بررسی موضوع از سوی سازمان امور مالیاتی است. انتظار می‌رود مدیران سیموکابل تبریز پیش از عرضه سهام، ابهام موجود را برطرف کنند و بنیاد مستضعفان نیز در قبال محتوای امیدنامه شرکت زیرمجموعه خود موضعی روشن بگیرد.
اکنون دو پرسش اساسی مطرح است:
حسین دهقان رئیس بنیاد مستضعفان چه توضیحی درباره سوابق تحصیلی و شغلی ترکیب هیئت‌مدیره و همچنین مزیت «صدور فاکتور غیررسمی» در امیدنامه سیموکابل تبریز دارند؟
سازمان امور مالیاتی، به ریاست محمدهادی سبحانیان، به دلیل «صدور فاکتور غیررسمی» چه برخوردی با زیرمجموعه بنیاد مستضعفان خواهد داشت؟
ورود یک شرکت به بازار سرمایه نباید صرفاً به عرضه سهام و تأمین مالی محدود شود. شفافیت مدیریتی و رعایت الزامات قانونی نیز بخشی از مسئولیت شرکت در برابر سهامداران است.
