بستر ارتقا نظام شایسته سالاری در ارتش فراهم می‌شود – هشت صبح

به گزارش خبرنگار مهر، سرهنگ فرهاد هادی‌نژاد رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی ارتش در اولین جشنواره کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی آجا که صبح امروز (یکشنبه) در مرکز همایش‌های کوثر سازمان عقیدتی سیاسی ارتش برگزار شد، ضمن تبریک به‌مناسبت ولادت حضرت فاطمه (س) و همچنین گرامیداشت شهدای قدس ارتش با اشاره به ضرورت‌های تأسیس کانون‌های ارزیابی و رشد در ارتش اظهار داشت: با عنایت به فرامین فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی) مبنی بر گزینش نیروهای انسانی مستعد و کارآمد و همچنین تاکید اسناد بالادستی و نیازهای سازمانی مبنی بر شایسته سالاری و ایجاد زمینه رشد در راستای تربیت یک سازمان ولایت محور، آماده ظهور و پیشرو، کانون‌های ارزیابی و رشد در ارتش تأسیس شدند.

سرهنگ هادی‌نژاد با اشاره به اهداف کانون‌های ارزیابی و رشد ارتش عنوان کرد: رشد و تعالی کارکنان ارتش، توجه به شایسته سالاری در ابعاد سازمانی و ملی و همچنین کمک به تحقق جامعه منتظر و مستحق ظهور از جمله اهداف مهم شکل‌گیری کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران هستند.

وی چشم‌انداز این کانون‌ها را کسب مرجعیت علمی و اجرایی در حوزه ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در سطح ملی و بین‌المللی دانست.

رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های ارتش در ادامه با اشاره به طرح‌ها و سازوکار پایش طرح‌های این کانون تصریح کرد: طرح شایسته‌سنجی (طرح شهید محمد ابراهیم همتی و شهید موسی نامجو)، به ارزیابی و رشد مستمر کلیه کارکنان و دانشجویان دانشگاه‌های افسری ارتش می‌پردازد.

وی افزود: طرح شایسته‌گزینی (طرح شهید عباس بابایی) به ارزیابی و رشد دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های ارتش می‌پردازد، طرح شایسته‌پروری (طرح شهید علی صیاد شیرازی) به توانمندسازی کارکنان ارتش بر مبنای نتایج ارزیابی صورت گرفته در سایر طرح‌های شایسته محوری مالک اشتر ارتش و با تاکید بر تنظیم برنامه رشد اختصاصی برای هر یک از کارکنان می‌پردازد و در نهایت طرح شایسته‌گماری (طرح شهید منصور ستاری) به ارزیابی و رشد کارکنان مستعد، جهت همتاسازی و انتصاب در مشاغل راهبردی و خاص می‌پردازد.

سرهنگ هادی‌نژاد با بیان اینکه اثربخشی کانون‌های ارزیابی با استفاده از فرایند برنامه‌ریزی شده و مستمری از بازدیدهای میدانی، پایش‌های مستمر اقدامات و گزارشات تعریف شده است، یادآور شد: میزان موفقیت نیروهای تابعه در استقرار کانون که بر مبنای سنجش اثربخشی آنها است به طور مستقیم، در نمره ارزیابی فرماندهان نیروهای ارتش مؤثر است.

وی با اشاره به مهم‌ترین اقدامات انجام شده توسط کانون‌های ارزیابی و رشد ارتش عنوان کرد: تدوین و ابلاغ منشور اخلاقی کارکنان کانون‌های ارزیابی و رشد، طراحی سامانه جامع ارزیابی و رشد ارتش و نظارت بر سامانه بومی نیروها، طراحی و تدوین مدل‌های شایستگی بومی، طراحی ابزار و تمرین‌های بومی همچون بحث‌های گروهی، برگزاری دوره تربیت ارزیاب و آزمون‌های مربوط به آن، گسترش تعاملات ملی و بین‌المللی و بازدید مقامات بلندپایه نظامی داخلی و خارجی از توانمندی‌های کانون ارزیابی ارتش، گسترش تعاملات علمی-اجرایی در سطح ملی، انتشار فصلنامه تخصصی و تعامل با دولت در راستای ایفای نقش مسئولیت اجتماعی ارتش و کمک به رفع چالش‌های ملی از جمله اقدامات مهم انجام شده توسط کانون‌های ارزیابی و رشد ارتش است.

سرهنگ هادی‌نژاد با اشاره به تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی) مبنی بر جوان‌گرایی و شناسایی عناصر نخبه برای مناصب مهم تاکید کرد: کانون شناسایی و پرورش فرماندهان و مدیران راهبردی آینده ارتش با تاکید بر چهار اصل جانشین پروری از بین جوانان نخبه، استفاده از نخبگان زیر نظر فرماندهان با تجربه، اتخاذ رویکرد تحولی و انقلابی در استفاده از ذخیره عظیم نیروی انسانی کارآمد و مؤمن در ارتش و همچنین نو شدن ارتش، به‌صورت مستمر در حال پایش جوانان نخبه در راستای به‌کارگیری در مناصب راهبردی آینده ارتش است.

رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های ارتش با برشمردن برنامه‌های سال جاری این کانون خاطرنشان کرد: امکان سنجی استفاده از هوش مصنوعی در کانون، افتتاح رسمی واحد بین‌الملل، تحکیم همسوسازی با سایر نظامات منابع انسانی، ایجاد واحد تحقیق و توسعه جهت به روز ماندن ساختار و فرایندهای اجرایی کانون، استفاده از رویکرد مربیگری در فرایندهای شایسته پروری، تکمیل آزمون‌های اختصاصی تحلیلی و شناختی متناسب با زیست بوم ارتش، توسعه همکاری‌های ملی با دستگاه‌های اجرایی و همچنین

توسعه همکاری‌های پژوهشی و علمی با دانشگاه‌های معتبر ملی و سازمانی و افتتاح مرکز رشد سرمایه‌های انسانی ارتش از جمله برنامه‌هایی است که در سال جاری اجرایی خواهند شد.

سرهنگ هادی‌نژاد در پایان با اشاره به اهداف برگزاری جشنواره کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی ارتش افزود: فرهنگ‌سازی و نهادینه کردن رویکرد کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در سطح ارتش، تقدیر از کارکنان، حامیان و عوامل مؤثر در برنامه‌های ارزیابی و رشد کارکنان، ایجاد بستر و زمینه مناسب به منظور کشف استعدادهای بالقوه و رشد آنها در سطح ارتش، بسترسازی برای ارتقا نظام شایسته سالاری در ارتش و همچنین هم‌افزایی بیشتر با دستگاه‌های اجرایی و سایر سازمان‌های نیروهای مسلح از جمله اهداف برگزاری این جشنواره هستند.